U ispitivanju je sudjelovalo 400 građana iz cijele Hrvatske, a kao glavne prednosti zaposlenih žena istaknuli su odgovornost (90,1%), komunikacijske sposobnosti (88,8%) i timski rad (82,6%), zatim poštenje (74,8%) i pravednost (74,8%).
S druge strane su prostorno snalaženje (60,3%), autoritet (61,5%) i poštivanje suradnika i nadređenih.
Iako građani većinom smatraju da žene posjeduju i te prednosti, u odnosu na prije navedene su osjetno manje zastupljene.
Osobine s kojima ispitani građani najčešće povezuju žene u poslovanju su: izgled (16,7%), uspjeh (14,7%), zatim sposobnost (10,2%), ambicioznost (9,8%) i obrazovanost (9,4%).
S druge strane ljestvice građani kod takvih žena najmanje prepoznaju autoritet (0,8%), kreativnost (0,4%) i ozbiljnost (0,4%). Među zanimanjima ispitanici povezuju žene s donositeljima odluka u organizacijama. Tako 41,4% vidi žene kao direktorice, 20,2% kao rukovoditeljice, a 2,0% kao ravnateljica.
Tome možemo pridodati poveznicu s političarkama (13,1%), pravnicama (7,1%) i liječnicama (3,0%) dok samo 2,0% povezuje žene u poslovnom svijetu s tajnicama.
Kada govorimo o osobama iz života tada se pojam poslovne žene uvjerljivo najčešće povezuje s likom i djelom premijerke Jadranke Kosor (61,4%). Najbliža njoj je Vesna Pusić (10,5%), također političarka.
Primjetno je da se nigdje ne spominje niti jedna uspješna poslovna žena iz Hrvatske. Najbliža tome je Željka Ogresta (1,8%), ali sasvim na začelju ljestvice.
Kada govorimo o ženama u poslovanju neizbježno je spomenuti i društvene nejednakosti. Tako 72,3% ispitanih građana vjeruje da žene zarađuju manje od muškaraca za isti posao, a 24,9% ne vjeruje u to.
Zanimljivo je da ispitanim građanima većinom nije važno kojeg spola je njihov suradnik (57,5%) kao ni kojeg spola je njihov nadređeni (57,5%).
Ipak kada bi imali prilike birati svojeg suradnika dvostruko veći broj ispitanika odabrao bi ženu (26,8%), a 12,8% odabralo bi muškarca. Međutim, kada bi imali prilike birati svojeg šefa 20,0% ispitanika bi odabralo muškarca, a 18,8% ženu.
Većina ispitanih građana Hrvatske (60,6%) vjeruje da postoje jednake mogućnosti napredovanja za muškarce i žene, a 37,6% građana ne vjeruje u jednake mogućnosti napredovanja.
S druge strane su prostorno snalaženje (60,3%), autoritet (61,5%) i poštivanje suradnika i nadređenih.
Iako građani većinom smatraju da žene posjeduju i te prednosti, u odnosu na prije navedene su osjetno manje zastupljene.
Osobine s kojima ispitani građani najčešće povezuju žene u poslovanju su: izgled (16,7%), uspjeh (14,7%), zatim sposobnost (10,2%), ambicioznost (9,8%) i obrazovanost (9,4%).
S druge strane ljestvice građani kod takvih žena najmanje prepoznaju autoritet (0,8%), kreativnost (0,4%) i ozbiljnost (0,4%). Među zanimanjima ispitanici povezuju žene s donositeljima odluka u organizacijama. Tako 41,4% vidi žene kao direktorice, 20,2% kao rukovoditeljice, a 2,0% kao ravnateljica.
Tome možemo pridodati poveznicu s političarkama (13,1%), pravnicama (7,1%) i liječnicama (3,0%) dok samo 2,0% povezuje žene u poslovnom svijetu s tajnicama.
Kada govorimo o osobama iz života tada se pojam poslovne žene uvjerljivo najčešće povezuje s likom i djelom premijerke Jadranke Kosor (61,4%). Najbliža njoj je Vesna Pusić (10,5%), također političarka.
Primjetno je da se nigdje ne spominje niti jedna uspješna poslovna žena iz Hrvatske. Najbliža tome je Željka Ogresta (1,8%), ali sasvim na začelju ljestvice.
Kada govorimo o ženama u poslovanju neizbježno je spomenuti i društvene nejednakosti. Tako 72,3% ispitanih građana vjeruje da žene zarađuju manje od muškaraca za isti posao, a 24,9% ne vjeruje u to.
Zanimljivo je da ispitanim građanima većinom nije važno kojeg spola je njihov suradnik (57,5%) kao ni kojeg spola je njihov nadređeni (57,5%).
Ipak kada bi imali prilike birati svojeg suradnika dvostruko veći broj ispitanika odabrao bi ženu (26,8%), a 12,8% odabralo bi muškarca. Međutim, kada bi imali prilike birati svojeg šefa 20,0% ispitanika bi odabralo muškarca, a 18,8% ženu.
Većina ispitanih građana Hrvatske (60,6%) vjeruje da postoje jednake mogućnosti napredovanja za muškarce i žene, a 37,6% građana ne vjeruje u jednake mogućnosti napredovanja.