CROBEX  1.812,69

CROBEX10  1.041,04

 

HT-R-A  156,00 (- 0,01%)

RIVP-R-A  19,51 (- 0,10%)

 

EUR  7,67

USD  6,16

CHF  6,38

 

Njemački poučak: Kako napraviti posao - a da se nikoga ne zaposli?



Sve je više nejednakosti na radnim mjestima u Njemačkoj: jedni su stalno zaposleni i uživaju sva prava, a drugi su "posuđeni" radnici - sve češće iz drugih zemalja Europe, koji rade isti posao za manju plaću. Kao što znamo u Njemačkoj je više od 200 tisuća Hrvata.


Slučaj njemačkog Amazona gdje su se strani radnici držali u uvjetima sličnim logoru i gdje su radili - zapravo ne za Amazon, nego za tvrtku koja je "posudila" Amazonu jeftinu radnu snagu, samo je jedan od sve više primjera neravnopravnosti na radnom mjestu.

Jer još je (socijaldemokratska!) vlada Schrödera (Gerhard Schröder, njemački političar i državnik koji je od 27. listopada 1998. do 22. studenog 2005. bio na funkciji saveznog kancelara Njemačke) promijenila tamošnje zakonske propise po kojim je netko mogao sudski zahtijevati stalno zapošljavanje, ako je radio određeno vrijeme neki posao - i gdje je bilo očito da tvrtka u kojoj radi, onda i treba rad tog zaposlenika.

Isto tako, bilo je praktično nemoguće da u istom pogonu rade zaposlenici dvije tvrtke: jedne, čiji je doista taj pogon i druge, takozvane "uslužne" tvrtke koja šalje radnike u pogon uz mnogo nižu plaću i gotovo bez ikakve sigurnosti. Jer ti "posuđeni" radnici rade za tu uslužnu tvrtku, a ne za tvrtku gdje zapravo rade.

Ta "mobilnost" kojom se izišlo u susret njemačkim poslodavcima svodi se da poduzeće samo može odlučiti, kome će ponuditi stalno radno mjesto - a tko će morati raditi, a da preko noći može ostati bez posla. To se tumači "sezonskim" radom - makar u mnogim poduzećima, ali i u državnim institucijama, zahvaljujući takvim zakonskim propisima koji se svode na iskorištavanje zaposlenika, ta "sezona" traje godinama!


Što učiniti kako bi se izjednačile plaće?


Sezonski rad kao i rad na ograničeno vrijeme postojali su oduvijek. Potreba za primjerice sezonskim radnicima u poljoprivredi, tijekom žetvi ili berbi također je oduvijek postojala i po tome se pitanju vjerojatno ništa neće promijeniti. Prema mišljenju Johannesa Jakoba, stručnjaka za tržišnu i radnu politiku pri Njemačkom savezu sindikata, zapošljavanje radnika na samo nekoliko mjeseci stoga u osnovi i nije negativna.

„No, problemi počinju nastajati kada poslodavci radnike dugoročno zapošljavaju po principu rada na ograničeno vrijeme. Oni njima takoreći tada raspolažu kako žele budući da ih mogu kako zaposliti, tako i otpustiti bilo kada“, kaže Jakob.

Pri tome su ovim načinom zapošljavanja jednako zahvaćeni kako sami njemački radnici tako i oni koji u Njemačku dolaze iz inozemstva – bilo da ih neko poduzeće direktno dovede ili da dođu sami. „Zapošljavanje radnika iz inozemstva je zapravo skuplje nego zapošljavanje onih domaćih. No, neke tvrtke ipak posežu za time, pogotovo u vrijeme sezone, recimo uoči i tijekom božićnih blagdana“, objašnjava Jakob.

Međutim, Werner Eichhorst, iz Instituta za istraživanje budućnosti rada u Bonnu, navodi kako na osnovu zakona prema kojem svi građani zemalja članica EU-a, smiju nakon određenog broja godina tražiti zaposlenje (i zaposliti se) u bilo kojoj zemlji Unije. To dovodi do toga da i u Njemačku primjerice dolazi sve veći broj radnika iz inozemstva. Ponude rada na ograničeno radno vrijeme su posebno atraktivne strancima koji ne vladaju njemačkim jezikom, koji su slabog ili nikakvog obrazovanja.


Procjene umjesto konkretnih brojki


Točne, konkretne brojke radnika na određeno vrijeme, kako kaže Johannes Jakob, nije nimalo lako saznati. Njemački savez sindikata međutim procjenjuje kako trenutno u Njemačkoj oko 900.000 osoba je zaposleno po ovom principu, od čega njih oko 100.000 dolazi iz inozemstva.

No, iako ne postoje konkretne brojke, stručnjaci tvrde kako je ipak vidljivo da što gospodarska situacija u zemljama na jugu ili istoku Europe postaje sve teža, da se utoliko više povećava broj radnika koji iz ovih zemalja dolaze u Njemačku. „I ovdje najčešće i najbrže dolaze upravo do posla sezonskih radnika ili onih na ograničeno radno mjesto“, kaže Eichhorst.


Moć i nemoć njemačkih sindikata


Jakob navodi kako bi se njemački sindikati vrlo rado zauzeli i za prava stranih radnika, no to nije tako jednostavno. „Problem je u tome što oni u Njemačkoj borave doista kratko, rijetko duže od 11 mjeseci, a i ne vladaju njemačkim jezikom zbog čega nam se niti ne obraćaju za pomoć“, kaže on.

Jakob i Eichhorst su mišljenja da rad na određeno radno vrijeme u principu može imati i smisla i pozitivnih strana. No, ukoliko poslodavci ovaj model koriste samo kako bi radnike plaćali po izuzetno niskim cijenama, tada u tome nema ništa pozitivnog.

Oni tvrde kako je rješenje u tome da se zakonski uvedu pravila prema kojima bi se plaće i satnice radnika na određeno radno vrijeme i onih stalno zaposlenih izjednačile. „Mi činimo sve kako bi poduzeće jednako koštalo svatko tko radi isti posao, bilo stalno zaposlen, privremeno ili da je 'posuđen' od druge tvrtke.“, kaže Johannes Jakob.


Hrvati u Njemačkoj


Inače, Hrvati su u njemačkom društvu obično neupadljivi i slove kao dobro integrirani u njega. Procjenjuje se da u Njemačkoj živi oko 350.000 hrvatskih doseljenika i njihovih potomaka. U zemlji su proveli u prosjeku 30 godina i time se ubrajaju u doseljeničke skupine s najduljim boravkom u Njemačkoj. Unatoč tome, njih 225.000 zadržalo je hrvatsku putovnicu. 





 

Dionica Vrijednost Promjena Promet
HT-R-A156,00- 0,01%3.259.090,90
RIVP-R-A19,51- 0,10%2.248.569,93
ADRS-P-A332,06- 1,17%928.962,40
INA-R-A3.900,00+5,41%765.340,84
ERNT-R-A1.370,05+0,30%360.936,40
BLJE-R-A35,00- 2,18%299.544,19
KRAS-R-A360,000,00%262.551,50
DDJH-R-A36,57- 6,25%238.467,56
ATGR-R-A980,00- 0,56%215.259,95
PODR-R-A294,01- 1,00%164.694,60
LKPC-R-A680,00- 2,16%153.035,95
ZVZD-R-A2.847,00+1,68%144.687,50
PLAG-R-A3.796,950,00%136.996,95
Indeks Vrijednost Promjena
CROBEX1.812,69+0,15 %
CROBEX101.812,69+0,15 %
CROBIS104,82-0,02 %
Fond Vrijednost Valuta Promjena
CROBEX1099,3671kn+1,28%
OTP indeksni39,9782kn+0,46%
Capital Two85,5981kn+0,42%
Allianz Equity133,4284+0,41%
Raiffeisen New52,8400+0,34%
PBZ Equity fond10,1867+0,34%
NETA New Europe76,1974kn+0,34%
NETA Emerging Bond73,9634kn+0,32%
Raiffeisen Harmonic102,1500+0,26%
Smart Equity101,5873+0,26%
Platinum Blue Chip96,4470+0,24%
FIMA Equity72,8041kn+0,24%
Izvor: www.hrportfolio.hr
Valuta Apena Kupovni Srednji Prodajni
AUD0015,2538345,2696435,285452
CAD0015,4400435,4564125,472781
CZK0010,2771600,2779940,278828
DKK0011,0273521,0304431,033534
HUF1002,4996092,5071302,514651
JPY1005,2009285,2165785,232228
NOK0010,9023930,9051080,907823
SEK0010,8253750,8278590,830343
CHF0016,3571226,3762516,395380
GBP0019,6330239,6620099,690995
USD0016,1455256,1640176,182509
EUR0017,6438047,6668047,689804
PLN0011,8224261,8279101,833394

"Kod nas je znanje upravljanja nevjerojatno podcijenjena kategorija. Imamo krizu upravljanja u svim sektorima - od nevladinih udruga do javnih kompanija "

Emil Tedeschi, predsjednik Uprave Atlantic Grupe
(Komentiraj)

 
 
MobileTran
 
Izvorni jezik:

Ciljni jezik:





 

Posao Hrvatska