CROBEX  1.739,97

CROBEX10  979,89

 

ERNT-R-A  1.620,00 (0,25%)

LEDO-R-A  8.580,00 (- 0,58%)

 

EUR  7,62

USD  5,51

CHF  6,25

 

Neuplata poreza i doprinosa može biti kazneno djelo



Neuplatom doprinosa i poreza poslodavac nanosi radniku izravnu štetu jer mu se smanjuju prava na osnovi mirovinskog osiguranja, osobito ako zaposlenika ima II. mirovinski stup, a nema ni mogućnosti eventualnog povrata poreza.


Širenjem nelikvidnosti aktualizirano je i pitanje njezinih posljedica za zaposlenike i poslodavce u tvrtkama koje ne plaćaju obveze državi i zaposlenicima. Posljednjih je dana medijski bio eksponiran slučaj Đakovčanke, koja ide u stečaj, a njezinim zaposlenicima godinama nisu uplaćivani doprinosi. Što su obveze poslodavca i države i što mogu učiniti zaposlenici koji se nađu u takvoj situaciji?

Početkom prošle godine stupio je snagu zakon koji definira način uplate doprinosa, a drugim zakonom koji definira porez na dohodak propisan je način obračuna, prijave i naplate doprinosa. U financijskoj krizi u kojoj su se našli mnogi poslodavci uplata doprinosa i poreza velik je problem za radnike pri ostvarivanju njihovih prava.

Tako prema poreznom zakonu neće biti prihvaćena porezna prijava po kojoj nisu plaćeni svi porezi.

Drukčije je kada su u pitanju doprinosi jer tu država očito ima više razumijevanja iako je riječ o novcu koji, za razliku od poreza, ide u točno određenu svrhu. Riječ je o doprinosima koje plaćaju radnici iz svojih bruto plaća (20 posto) za obvezno mirovinsko osiguranje (1. stup - 15 posto ili 20 posto), obvezno mirovinsko osiguranje (2. stup – 5 posto) te doprinosima koje poslodavci plaćaju na plaće (17,2 posto).

Od toga poslodavac plaća obvezno zdravstveno osiguranje (15 posto), zdravstveno osiguranje zaštite zdravlja na radu (1,7 posto) i osiguranje za slučaj nezaposlenosti (0,5 posto).

Država je donijela i mjere za bolju naplatu obveznih doprinosa, i to kroz uvođenje novog registra obveznika doprinosa. Uvodi se i obveza prebijanja dospjelih iznosa doprinosa sa zatraženim povratom već isplaćene naknade plaće za bolovanje (čl. 244. st. 1. zakona)

za osobe koje su same za sebe obveznici plaćanja doprinosa, a isplata naknade za bolovanje na koju imaju pravo prema propisima o zdravstvenom osiguranju uvjetovana je prethodnim dokazivanjem da je podmirena obveza za socijalne doprinose (čl. 244. st. 2. zakona).

Izvješća o dospjelim iznosima doprinosa, koja su obveznici izvještavanja dužni dostaviti Poreznoj upravi, smatraju se obračunskom prijavom i ovršnom ispravom (čl. 236. zakona).

U novom Zakonu o doprinosima kazne su prema težini prekršaja podijeljene u dvije skupine: za poslodavce koji izbjegavaju plaćanje doprinosa i za radnike koji su u radnom odnosu, i to u iznosu od 100. 000 kuna (čl. 249 zakona).

Novčane kazne za ostale obveznike plaćanja doprinosa (osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost, isplatitelji drugog dohotka, posrednici u zapošljavanju redovitih studenata) iznose do 50.000 kuna (čl. 250. i 251. zakona).

Međutim, pravno gledano, prema ugovoru o radu i Zakonu o radu poslodavac mora uplatiti doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te porez. To nije njegov, nego novac zaposlenika jer je dio dogovorene bruto plaće. Prema tome, poslodavac samo ima obvezu uplaćivati te doprinose i poreze.

Neuplatom doprinosa i poreza poslodavac nanosi radniku izravnu štetu jer se smanjuju prava na osnovi mirovinskog osiguranja, osobito ako zaposlenika ima II. mirovinski stup, a nema ni mogućnosti eventualnog povrata poreza.

Neuplata poreza i doprinosa je prekršaj, a u određenim uvjetima može biti i kazneno djelo, iako su rijetki kažnjeni po toj osnovi.

Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, koja će utvrditi prekršaj i pokrenuti postupak, tj. podnijeti prijavu Poreznoj upravi i Prekršajnom sudu. I sami zaposlenici mogu ga prijaviti Poreznoj upravi. Međutim, zbog neuplaćenih poreza i doprinosa ne može se voditi spor. To mogu učiniti samo nadležna tijela, tj. Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje, odnosno Porezna uprava, tj. Ministarstvo financija za poreze.

Stoga zaposlenici u slučaju kršenja nekog od svojih prava mogu poslodavca prijaviti Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje i zahtijevati da on pokrene postupak naplate, odnosno REGOS-u ako je riječ o doprinosima za II. mirovinski stup.

Što se tiče isplate plaća na ruke, to samo po sebi nije problem. Naime, poslodavac nije dužan isplaćivati plaću preko tekućeg računa, ali je dužan plaćati poreze i doprinose i dati radnicima obračun iz kojega je vidljivo kako je utvrđen iznos plaća.

Nadalje, poslodavci koji zaposle radnika kojemu je to prvo zaposlenje, što znači da do datuma zaposlenja nemaju evidentiran staž u mirovinskom osiguranju, godinu dana oslobođeni su plaćanja doprinosa na plaću. Traje li radni odnos kraće, poslodavac ima pravo na poticaje u za razdoblje trajanja ugovora o radu, ali najdulje do godinu dana.





 

Dionica Vrijednost Promjena Promet
ERNT-R-A1.620,00+0,25%831.031,94
LEDO-R-A8.580,00- 0,58%473.075,08
PLAG-R-A2.955,00+1,83%439.615,26
PTKM-R-A70,93+9,02%434.762,10
HT-R-A164,00+0,31%417.362,43
ATGR-R-A780,000,00%314.774,77
ADPL-R-A111,90- 0,41%212.057,63
ADRS-R-A275,00+0,73%165.979,80
PODR-R-A287,00- 0,17%148.156,66
DDJH-R-A43,00+0,49%146.107,07
KORF-R-A170,00+1,18%118.953,76
BLJE-R-A40,99+2,48%102.724,31
VLHO-R-A128,97+2,36%51.683,38
Indeks Vrijednost Promjena
CROBEX1.739,97+0,22 %
CROBEX10979,89+0,18 %
CROBIS101,720,00 %
Fond Vrijednost Valuta Promjena
Izvor: www.hrportfolio.hr
Valuta Apena Kupovni Srednji Prodajni
AUD0015,1313945,1468355,162276
CAD0014,9957365,0107685,025800
CZK0010,2769020,2777350,278568
DKK0011,0174541,0205161,023578
HUF1002,4790382,4864972,493956
JPY1005,3674245,3835755,399726
NOK0010,9185410,9213050,924069
SEK0010,8337190,8362280,838737
CHF0016,2297176,2484626,267207
GBP0019,2246709,2524279,280184
USD0015,4979495,5144925,531035
EUR0017,5965167,6193747,642232
PLN0011,8168271,8222941,827761

"Da nažalost rast će još i kad sve to zbrojimo ostaje pitanje da je upitno da li ćemo se zaustaviti do 80 posto BDP-a "

Slavko Linić, ministar financija
(Komentiraj)

 
 
MobileTran
 
Izvorni jezik:

Ciljni jezik: