HT otpušta tristotinjak radnika, prosječna otpremnina 350.000 kuna bruto

Najjači domaći telekom HT nakon što je sa sindikatima u prošloj godini postigao konsenzus o neotpuštanju viška radnika zbog krize za ovu je godinu najavio kako će broj radnika smanjiti za oko 300.

Tijekom procesa izrade programa zbrinjavanja radnika poslodavac je pored kriterija definiranih Zakonom o radu (staž radnika, godine starosti, invalidnost i obveze uzdržavanja) primijenio i dodatne socijalne kriterije te proveo sve mjere kojima bi se otvorila mogućnost zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije, zapošljavanja kod drugog poslodavca te mogućnost prekvalifikacije ili dokvalifikacije, ističu u HT-u.

Poduzete su i sve mjere prema Radničkom vijeću i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, o kojima su se te dvije institucije očitovale i dale svoje mišljenje na dostavljeni prijedlog programa i program zbrinjavanja, objašnjavaju u HT-u i dodaju kako prosječni trošak otpremnine i povezanih materijalnih prava po zaposleniku obuhvaćenim programom zbrinjavanja za 2011. iznosi oko 350.000 kuna bruto, za što je najveći dio sredstava rezerviran u poslovnim knjigama iz 2009., dok je preostali dio potrebnih sredstava rezerviran u 2010. godini.

Uz činjenicu da radnici koji su proglašeni viškom tijekom otkaznog roka ne moraju dolaziti na posao, u trenutku odlaska iz kompanije dobivaju stimulativne otpremnine, a uz navedeno radnicima je na raspolaganju i dodatna skrb u obliku programa "Podrška plus".

Kroz program "Podrška plus" svakom radniku u višku na raspolaganju su osobni stručni suradnici, koji pružaju individualnu pomoć pri lakšem snalaženju na tržištu rada, odnosno rješavanju njihova radnog statusa. Uz takav individualni pristup, organiziraju se brojne radionice, tiskaju brošure putem kojih se upoznaju s tržištem rada i načinima kako se na njega kvalitetno plasirati, ističu u HT-u i zaključuju kako je korištenje usluga programa "Podrška plus" dobrovoljno, a dosadašnje analize pokazuju da se radnici koji su koristili te usluge brže plasiraju na otvoreno tržište rada i kvalitetnije rješavaju svoj radni status.